本文目錄

1. 年底怎么結(jié)轉(zhuǎn)？
2. 企業(yè)年底分紅應(yīng)如何做賬務(wù)處理？
3. 給員工年底分紅怎么算？
4. 企業(yè)年末利潤(rùn)分配是在結(jié)轉(zhuǎn)損益前還是后？
5. 怎樣才能提高資本收益能力？

年底怎么結(jié)轉(zhuǎn)？

年底本年利潤(rùn)結(jié)轉(zhuǎn)到利潤(rùn)分配就可以啦，如果是虧損的話，就是借利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn) 貸本年利潤(rùn)。

如果是盈利了做相反的分錄就可以啦，就是這樣子，如果有盈利了，你就提起盈余公積。先提取法定后提取任意盈余公積。

企業(yè)年底分紅應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

一、分紅定義 分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利，是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào)，分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式，股份公司只有在獲得利潤(rùn)時(shí)才能分配紅利。 二、分紅需要滿足的條件 公司發(fā)放紅利需要滿足以下條件：

1、以當(dāng)年利潤(rùn)派發(fā)現(xiàn)金須滿足：

⑴公司當(dāng)年有利潤(rùn)；

⑵已彌補(bǔ)和結(jié)轉(zhuǎn)遞延虧損；

⑶已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金；

2、以當(dāng)年利潤(rùn)派發(fā)新股除滿足第1項(xiàng)條件外,還要：

⑴公司前次發(fā)行股份已募足并間隔一年；

⑵ 公司在過(guò)去3年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件無(wú)虛假記錄；

⑶公司預(yù)期利潤(rùn)率可達(dá)到同期銀行存款利潤(rùn)；

3、以盈余公積金轉(zhuǎn)增股本除滿足第2項(xiàng) 1-3 條件外,還要：

⑴公司在過(guò)去三年的連結(jié)盈利,并可向股東支付股利；

⑵分配后的法定公積金留存額不得少于注冊(cè)資本的50%；

⑶除此之外，根據(jù)《公司法》和《上市公司章程指引》的有關(guān)規(guī)定,上市公司股利的分配必須由董事會(huì)提出分配預(yù)案,按法定程序召開(kāi)股東大會(huì)進(jìn)行審議和表決并由出席股東大會(huì)的股東所代表的1/2現(xiàn)金分配方案或2/3紅股分配方案 以上表決權(quán)通過(guò)時(shí)方能實(shí)現(xiàn)。 三、 分紅的形式 股東可以以三種形式實(shí)現(xiàn)分紅權(quán)：

1、以上市公司當(dāng)年利潤(rùn)派發(fā)現(xiàn)金；

2、以公司當(dāng)年利潤(rùn)派發(fā)新股；

3、以公司盈余公積金轉(zhuǎn)增股本。 四、分紅時(shí)財(cái)務(wù)處理：

1、 股東大會(huì)通過(guò)分紅方案，宣告分紅時(shí)：

借：利潤(rùn)分配-分配股利（派發(fā)現(xiàn)金和新股時(shí)，如果以盈余公積轉(zhuǎn)增股本，借方為盈余公積）

貸：應(yīng)付股利（或應(yīng)付利潤(rùn)）

實(shí)際派現(xiàn)時(shí)：

借：應(yīng)付股利（或應(yīng)付利潤(rùn)）

貸：銀行存款實(shí)際派發(fā)新股或轉(zhuǎn)增股本時(shí)：

借：應(yīng)付股利（或應(yīng)付利潤(rùn)）

貸：股本

給員工年底分紅怎么算？

需要看各個(gè)股東對(duì)公司出資占所有人對(duì)公司出資的百分比計(jì)算。除非全部股東另有約定外，一般按持股比例分紅。

分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào)。分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會(huì)繼續(xù)投資該企業(yè)達(dá)到復(fù)利的作用。

普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤(rùn)時(shí)才能分配紅利。

分紅有紅利再投資和現(xiàn)金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個(gè)是單利增值，而紅利再投資是復(fù)利增值。所以大多數(shù)客戶(hù)比較喜歡選擇紅利再投資的方式。

企業(yè)年末利潤(rùn)分配是在結(jié)轉(zhuǎn)損益前還是后？

先結(jié)轉(zhuǎn)損益科目至本年利潤(rùn)(可在每月月末進(jìn)行),再至年末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)至利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)。 本年利潤(rùn)反映的是企業(yè)當(dāng)年度利潤(rùn)的盈虧情況,所以不跨年核算,到年未都要結(jié)轉(zhuǎn)到“利潤(rùn)分配--未分配利潤(rùn)”,而不管當(dāng)年度是盈利還是虧損。

怎樣才能提高資本收益能力？

資本收益率=凈利潤(rùn)/平均資本×100%其中：對(duì)于單戶(hù)企業(yè)，凈利潤(rùn)就是企業(yè)的所得稅后利潤(rùn)；而對(duì)于集團(tuán)型企業(yè)，凈利潤(rùn)是指歸屬母公司的稅后凈利潤(rùn)。平均資本=[（實(shí)收資本年初數(shù)+資本公積年初數(shù)）+（實(shí)收資本年末數(shù)+資本公積年末數(shù)）]÷2上述資本公積僅指資本溢價(jià)（或股本溢價(jià)）。企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，可供出售金融資產(chǎn)公允價(jià)值變動(dòng)收益形成的資本公積在計(jì)算資本收益率時(shí)應(yīng)予剔除。稅后ROC=運(yùn)營(yíng)該收入*（1-稅率）/（債務(wù)賬面價(jià)值+股權(quán)賬面價(jià)值）資本收益率又稱(chēng)資本利潤(rùn)率，是指企業(yè)凈利潤(rùn)（即稅后利潤(rùn)）與平均資本（即資本性投入及其資本溢價(jià)）的比率。用以反映企業(yè)運(yùn)用資本獲得收益的能力。也是財(cái)政部對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)。資本收益率越高，說(shuō)明企業(yè)自有投資的經(jīng)濟(jì)效益越好，投資者的風(fēng)險(xiǎn)越少，值得繼續(xù)投資，對(duì)股份有限公司來(lái)說(shuō)，就意味著股票升值。擴(kuò)展資料地位作用1、樹(shù)立資本經(jīng)營(yíng)觀念,以追求最大限度資本增值為目標(biāo)現(xiàn)代企業(yè)制度中的一個(gè)顯著特點(diǎn)是,企業(yè)是資本生存、增值和獲取收益的載體,企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)首先體現(xiàn)在對(duì)資本的組織、管理和營(yíng)運(yùn)上。2、建立一個(gè)分析系統(tǒng),加強(qiáng)對(duì)指標(biāo)的分析資本收益率指標(biāo)綜合性強(qiáng),通過(guò)分析,可以找到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)一步合理化的關(guān)鍵問(wèn)題所在,找出影響經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)效率的主要原因。有利于對(duì)癥下藥提高資本收益能力。3、重視人力資本投資人力資本投資是一種以人為本,將人看成是最重要的資源的現(xiàn)代管理思想,它反映的是“人力決定企業(yè)前途”的經(jīng)營(yíng)理念。