本文目錄

1. 團建中發(fā)放的獎金如何報銷？
2. 公司發(fā)獎金個人需要交發(fā)票么？



3. 國務(wù)院會計補貼政策？
4. 醫(yī)院里做報銷工作的有提成嗎？
5. 事業(yè)單位辭退員工補償報賬有什么手續(xù)？

團建中發(fā)放的獎金如何報銷？

如果說是團建中發(fā)放的獎金是需要報銷的話，那么，你只需要讓人家開具一個收條，就證明他已經(jīng)收到了這個東西的話，所以說你是可以直接找你公司的財務(wù)來進行報銷的，但是前提是一定要有對方開具的收條，不然的話是沒有辦法來報銷的

公司發(fā)獎金個人需要交發(fā)票么？

如果直接發(fā)獎金，個人需要交所得稅，中資企業(yè)因為1600元工資抵稅的限制，超出部分不能作為成本列支，直接抵消了企業(yè)的利潤，所以找票以交通費、會議費、餐費等名義報銷，對個人和企業(yè)來說都更有利。

國務(wù)院會計補貼政策？

醫(yī)院里做報銷工作的有提成嗎？

醫(yī)院里面做報銷工作的是醫(yī)院專屬財務(wù)部門的工作人員，屬于醫(yī)院正式編制行政人員，不會有提成的。醫(yī)院工作人員分為技術(shù)崗醫(yī)生和護理崗護士，另外為了維持整個醫(yī)院的運營也需要有工程，總務(wù)財務(wù)部等后線部門。醫(yī)院做報銷財務(wù)工作的人員作為醫(yī)院行政人員，不會有提成的。但是你排除有績效獎金。

事業(yè)單位辭退員工補償報賬有什么手續(xù)？

一、辭退員工補償?shù)臅嬏幚?/p>

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費;住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

二、辭退員工補償?shù)亩悇?wù)處理

(一)辭退補償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》規(guī)定，企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，

(二)辭退補償?shù)膫€人所得稅方面。

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

(三)關(guān)于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在機構(gòu)改革過程中實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題

綜上所述，企業(yè)支付給職工的解除勞動合同的補償支出當(dāng)期一次性支付的應(yīng)在當(dāng)期費用中列支;補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。稅務(wù)方面原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但要履行相應(yīng)的報批手續(xù)。個人取得的一次性補償收入如超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以外的部分，要按規(guī)定繳納個人所得稅。