原告（如果是向仲裁提交，名稱改為申請人）：xxx，性別，xxx歲，身份證：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 住所：xxxxxxxxxx 電話：xxxxxxxxx

　　被告（如果是向仲裁提交，名稱改為被申請人）： xxxxxxxxx有限公司

　　統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxxxxxx 地址：xx省xxx市xxxxxxxx 電話：xxxxxxxxx

　　法定代表人（負責人）：xxxxxx 職務：法人

　　訴訟請求：（例：）

　　1，裁決被告因沒按約定在崗位讓勞動者熟悉崗位操作，涉嫌欺詐，變向盤剝工人工資，賠付半月工資xxxx元。

　　2，裁決被告克扣工人工資和未支付經(jīng)濟補償，賠償半個月及加倍賠償金xxxx+xxx x 2=xxxxx元。

　　3，裁決被告給付工人星期天雙倍工資（xxxx小時）x xxxx=xxxx元。

　　4，裁決被告按招工信息工資給付工人工資差價 xxx x xx=xxxxx 元。

　　5，裁決被告提出做壞多少半成品扣工資無效，并支付當天工資xxxx x 小時=xxxx元。

　　6，裁決被告補付計件工資差價xxxxxxx x 單價-已發(fā)工資=xxx元。

　　7，裁決因廠方無勞動合同至勞動者主張權(quán)益困難，所承擔的時間，精力，金錢，等等，賠償一個月工資xxxxx元。

　　8，裁決被告支付訴訟費用。

　　事實與理由：

　　【事情經(jīng)過】

　　xxxxxxxxxxxxx這里寫事情經(jīng)過，有無合同，及事情有關事項xxxxxxxxxxxxxxxx

　　本人認為（根據(jù)上面仲裁請求和起訴請求，各以事實及法律說明）：

　　1，本人是應聘某計件崗位工作，雖沒合同，可根據(jù)事實口頭協(xié)議，就相關事項按無合同或協(xié)議及事實勞動關系進行辯護。

　　在整個工作期間，做的都是于計件本崗位無關的工作，直接影響試用期過后做不出數(shù)量。工廠沒有給出熟悉崗位的條件。熟悉的時間，變向為盤剝工人工資，即欺詐勞動者。以一個計時工資給付計件工資。

　　其次，在試用過后，隨意延長試用時期。

　　因此根據(jù)勞動法三十二條，九十七條，勞動合同法二十六條，三十八條及四十六條，要求廠方賠償半個月工資，按招工信息xxxx元以上/月 標準進行經(jīng)濟補償賠付。即xxxx元。

　　2，本人臨走時，大致計算了工時（附件證據(jù)xx），合計xxxx小時，每小時xxx元，總計xxxxx元。如果按廠家扣除一天（x小時），剩下還有xxxxx元，與實際工資相差xx元。

　　根據(jù)【勞動法】第五十條 ，【勞動合同法】第八十五條，第二十條，第二十八條。

　　廠方克扣工資和未支付經(jīng)濟補償，及試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，及加倍賠償金法律條款依據(jù)，要求廠方按招工信息xxxx元以上/月 進行賠付，即xxxx+xxx x 2=xxxx元。

　　3，根據(jù)【勞動法】第三十八條，第四十四條。即試用熟悉期 xx 日為休息日。既然法律沒有將試用期排除在用工時間外，因此：需補 xx 日雙倍工資。

　　工資計算按招工信息xxxx元以上/月，每月30天，每星期休息一天，每天 xx 小時。 xxxx÷（30-4）÷ xx=xxx元/小時

　　計補工資：小時x 工價=xxx元

　　4，口頭協(xié)議試用熟悉期為每小時 xx 元，但從事的工作與實際計件崗位無關?？偣r為xxx小時，每小時應補：小時工資 – 已發(fā)小時工資=xx元，總計:總工時x補差工資=xxx 元。

　　5，本人xxx日離廠，在所有時間段，從未收到老板電話，及信息說明做壞了多少半成品。

　　如果當時說明，本人可以當時當場查證。然，要工資了，廠方才提出做壞了多少產(chǎn)品。從誠信，公正立場上，本人不認此事。

　　另外，這一天的工資本就沒有計算在內(nèi)。如果扣工資成立的話，這一天的工資，是否也應該給付xxx元。

　　6，在誠信，公正的立場下，扣工資的一天做的是計件活，并不是所聘崗位工作，給的是計時工資，有失公正。因此按最少以 xx 天計算。第一天不熟悉，按xxxx計數(shù)，第二天按xxxx計數(shù)，第三天按xxxx計數(shù)。合計應補工資：總數(shù) x 單價 – 已發(fā)工資=xxx元

　　7，法不理不清，法不究不嚴。本來完全可以協(xié)商的事情，任憑發(fā)展，無視法律。

　　無勞動合同讓勞動者在仲裁院主張權(quán)益困難（見仲裁不受理通知書），及主張權(quán)益訴訟過程中，所承擔的風險，時間，精力，金錢壓力，不應該只由勞動者承擔。因此，廠方應賠付一個月工資作為對法律的尊重和對事物的公正。

　　最后，仲裁院，法院，是法律執(zhí)行的見證者和裁決者。本人懇請以法律為準繩，以事實為依據(jù)，還xxx市勞動環(huán)境一個公正，公平，和諧的景氣！

　　此致

　　xxxxx人民法院

　　附：起訴狀副件1份。證據(jù)1，2，企業(yè)信息；個人身份證明；xxxxx

　　原告（蓋章/簽名）：

　　年 月 日

　　【起訴書中所例的法律依據(jù)】

　　【勞動法】第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　【勞動法】第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　【勞動法】第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　【勞動法】第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　【勞動合同法】 第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　【勞動合同法】第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　【勞動合同法】第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　【勞動合同法】第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　【注】：1，有人認為這些東西越簡單越好，然翁狀叔大，該不該嫁的簡潔方式，在這個社會里根本就不可行。

　　2，糾紛起來了，不可能是一種事項伴隨著。我們細化分拆，把每一種有利的，有法律依據(jù)的，以訴訟請求或仲裁請求，各例出來。讓廠家和法官去理會，裁決?？偛豢赡苋客品?，因為沒有廠家不違法。

　　3，原告的耐心，是要錢呢，還是要理，出氣。

　　最終的結(jié)局在中國，就算是有法律，書面書寫把握得好，法官也不可能一一依你。更何況務工人員一般都是外地人，在任何地方都是排外的。

　　4，重點是克扣，拖欠工資。補償金與賠償金是二個不一樣的東西。再說是休息天的雙倍工資，及其它。

　　說白了，就是拿法律跟廠家扯。法律有規(guī)定全寫出來，一事一事細分。最后的裁決就看法官的良心了。