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　　現(xiàn)實中，有一些企業(yè)認為農(nóng)民工是弱勢一方，在其權(quán)益受到損害之后，設(shè)置重重維權(quán)障礙，讓其遭遇雪上加霜；也有一些企業(yè)，法律意識薄弱，認為農(nóng)民工流動性大，為其繳納社保不是自己的義務(wù)……這些企業(yè)在出事之后不但要擔(dān)責(zé)，甚至還要付出更多代價！

　　如此對待工人要不得！

　　近日，務(wù)工者邊某平遇到了件頭疼事，自己原本因工傷在家休息，卻被簽署勞動合同的新疆匯某企業(yè)服務(wù)有限公司告知“因曠工而解除勞動合同”。

　　協(xié)調(diào)無果，最終雙方訴諸法庭。一案兩審，法院均判定公司違反了勞動法相關(guān)規(guī)定，賠償邊某平46428.4元。

　　受傷休息被按曠工除名

　　新疆匯某企業(yè)服務(wù)有限公司是一家人力資源服務(wù)性質(zhì)的公司，服務(wù)于不同的用工單位。

　　2018年年底，邊某平與該公司簽訂了兩年的勞動合同，該合同于2020年11月30日到期，期間邊某平在新疆某電礦業(yè)有限公司工作。該合同到期后，邊某平又續(xù)簽了勞動合同至2021年5月30日。

　　在工作時，邊某平被十字鎬濺起的石渣崩傷了右眼。于是，他前往醫(yī)院就診，被診斷為：右眼角膜云翳、右眼球鈍挫傷、右眼視網(wǎng)膜震蕩傷，醫(yī)囑休息21天。

　　邊某平因傷休息期間，其所工作的某電礦業(yè)有限公司向匯某企業(yè)服務(wù)有限公司發(fā)函，主要為“邊某平累計曠工20日，違反規(guī)章制度，將退回匯某企業(yè)服務(wù)有限公司”。

　　在接到該函十日后，匯某企業(yè)服務(wù)有限公司竟然以邊某平?jīng)]有請假手續(xù)，無故曠工20天為由，將其除名。

　　邊某平表示不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，最終被該仲裁委員會駁回，于是，邊某平將匯某企業(yè)服務(wù)有限公司告上法庭。

　　法院判決公司違反法規(guī)

　　在法庭上，匯某企業(yè)服務(wù)有限公司認為，除名邊某平是在其工傷鑒定之前，且邊某平僅提供了一周的醫(yī)院證明，因此對邊某平的除名不違法。但邊某平認為，自己無法正常上班，不屬于曠工。

　　結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。

　　新疆維吾爾自治區(qū)呼圖壁縣人民法院認為，邊某平受傷經(jīng)認定屬于工傷，構(gòu)成十級傷殘，且醫(yī)院醫(yī)囑時間為21天，在此期間，邊某平是無法正常上班，不屬于無故曠工，因此，匯某企業(yè)有限公司以無故曠工為由將其除名，違反了法律規(guī)定。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”，匯某企業(yè)服務(wù)有限公司應(yīng)支付邊某平46428.4元。

　　對于該判決，匯某企業(yè)服務(wù)有限公司不服，提起上訴。昌吉回族自治州中級人民法院駁回上訴，維持原判。

　　發(fā)生工傷怎么辦？

　　人生難免有意外，對于工作時間在工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，新疆四維律師事務(wù)所專職律師王婷表示，勞動者要先做出工傷認定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，以便憑鑒定結(jié)論領(lǐng)取醫(yī)療保險待遇。

　　阿克蘇地區(qū)社保中心復(fù)核科科長何瑞提醒，職工所在用人單位應(yīng)依法繳納工傷保險費，自用工之日起30日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險，并繳納社會保險費，在發(fā)生工傷事故時，可以按規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　他強調(diào)，用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由該用人單位自行承擔(dān)。