某視頻網(wǎng)站正在進(jìn)行大規(guī)模裁員。大約涉及到了三分之一的員工，被裁崗位包含了副總裁、副總編等高管崗位，而且雖然承諾會(huì)有補(bǔ)償，但是具體補(bǔ)償還有可能沒辦法落實(shí)到位，那么，遭遇裁員，企業(yè)應(yīng)該如何賠償員工，拿不到賠償員工又該怎么辦？

　　本期內(nèi)容：講講裁員這件事，法律是如何規(guī)定的？

　　

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條中規(guī)定，簡(jiǎn)單理解，公司可以裁減人員只有在這四種情況下：

　　一是公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入進(jìn)行重整期間；

　　二是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　三是技術(shù)變革轉(zhuǎn)產(chǎn)需要經(jīng)營(yíng)調(diào)整。

　　四是客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致履行勞動(dòng)合同成本劇增或履行不能。

　　公司只有具備了上述法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行裁減人員，與員工解除勞動(dòng)合同才是合法有效的。因此，裁員也是勞動(dòng)合同解除的一種方式，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)與工作年限有關(guān)，工作每滿一年的，支付一個(gè)月的工資。工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

　　還有一點(diǎn)要注意的是，這里的工資是勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，也就是員工應(yīng)得實(shí)際工資的平均值，不是最低工資或基本工資，其中是包含了計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入的

　　如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照三倍計(jì)算、最高年限不超過12年。如果不高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，則沒有12年的上限封頂。

　　有下列有四種情形是不允許被裁員的

　　第一種是患有職業(yè)病或者因公負(fù)傷喪失部分或者全部勞動(dòng)能力的

　　第二種是患病或負(fù)傷還在醫(yī)療期內(nèi)的

　　第三種是三期女職工的

　　第四種是法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　正確理解經(jīng)濟(jì)性裁員的，就是企業(yè)必須提供充足的證據(jù)證明滿足裁員的條件，并且滿足合規(guī)合法的程序，否則會(huì)認(rèn)定為違法解除，需要支付2N的賠償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　遇到簽了裁員協(xié)議，但是拿不到補(bǔ)償款的情況，員工可以攜帶上證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，去勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴維權(quán)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)支付，或者憑借勞動(dòng)仲裁的裁決，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，要求企業(yè)支付。

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　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十一條中規(guī)定，有這四種情形時(shí)，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人，但是占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的，可以裁減人員。

　?。?）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　?。?）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　?。?）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。