【案情簡介】

　　竇女士于2013年4月份入職于某世界五百強企業(yè)，擔任人事主管一職。與公司簽訂了三年期限的勞動合同，期滿后又與該公司的分公司續(xù)訂了三年期限的勞動合同。竇女士工作期間，一直勤勤懇懇，任勞任怨，一心只為工作。但是到2017年7月公司突然通知給竇女士調整工作崗位，竇女士對此完全沒有任何心里準備，因為調整后的工作崗位完全與其先從事及所擁有的學歷無直接關系。經過多翻心里掙扎后，終于決定跟公司明確回復不同意公司的調崗決定。因此雙方溝通不歡而散。

　　8月初竇女士突然收到公司快遞過來的解除勞動合同通知書，該通知書稱:竇女士由于未經批準連續(xù)三天未到崗工作，已構成曠工，視為自動離職。根據公司研究決定與竇女士解除勞動合同，無任何經濟補償。收到該通知竇女士覺得自己很是冤枉，平白無故地被蓋上了無故曠工的大帽子。而且自己還是公司的人事主管，豈會明知故犯。簡直比竇娥還冤。因此，決定要討回公道。

　　原來，7月底，竇女士感覺身體不舒服，就到醫(yī)院看病，醫(yī)院給開具了建議休息一周的建休證明。于是竇女士就到公司請休病假，但是由于之前單位給調崗未成，沒有給竇女士發(fā)放8月的排班表，故竇女士的請假單上只能填寫7月份的病假。領導只是口頭同意病休7天。

　　【案件結果】

　　竇女士找到了我們律師團隊，經過仔細分析，讓竇女士收集相應的關聯(lián)證據。隨后提起了仲裁。10月份裁決下來，認定公司違法解除勞動合同，支持了竇女士的賠償請求。竇女士的冤屈終于得以洗脫。并且順利拿到了賠償金。

　　【律師點評】

　　公司想解除勞動者應當通過合法途徑，不要為了自己的利益來侵犯勞動者的合法權益。勞動者是企業(yè)得以生存、發(fā)展的基石、支柱。一旦基石不穩(wěn)，大廈終將坍塌。勞動者一定要有防范意識，做到提前咨詢，出現(xiàn)公司侵犯合法權益時清楚下步該怎么做，不要等事情發(fā)生以后再想回頭去做，那樣就會很難了。

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