企業(yè)不跟我們簽合同怎么辦？ 高興。

　　除了非全日制用工，雙方協商一致可以訂立口頭合同。其他情況下，企業(yè)應于用工之日起一個月內與員工簽署書面勞動合同。一個月內未簽合同不違法不處罰，正常發(fā)工資；從第二個月起還不給簽，則要給予我們兩倍工資，我們享受兩倍工資最長11個月，直到用工之日起滿一年；之后便轉為無固定期限合同，正常發(fā)工資。

　　試用期都是6個月嗎？ 不是。首先試用期最長不得超過6個月，且非全日制用工不得約定試用期。

　　其他情況下，勞動合同3個月以內，也不得約定試用期；

　　勞動合同期限3個月以上，不滿1年的，試用期不得超過1個月；

　　勞動合同1年以上，不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　3年以上的固定期限勞動合同，或者是無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　所以很多公司與員工簽兩年的勞動合同，約定的試用期卻有3個月，這種做法就是違法的。

　　試用期可以延長嗎？不能。

　　公司只能和勞動者約定一次試用期。如果公司和你約定的是3個月試用期，但試用期滿后，公司以不勝任工作為由將試用期延長，那就是違法的。

　　試用期工資有規(guī)定嗎？

　　試用期的工資不得低于公司正常崗位工資的80%，并且也不得低于公司所在地最低工資標準。