眾所周知，在勞動合同期限之內(nèi)，企業(yè)無故辭退職工是違法的。想要合法辭退員工，企業(yè)必須要滿足一定的條件，例如支付一定數(shù)額的賠償金等等。

　　那么，主動辭退員工的補償標準是什么樣的呢？

　　今天，高瞻法務就給大家詳細介紹下企業(yè)主動辭退員工補償標準的相關(guān)內(nèi)容。

　　一、企業(yè)主動辭退員工的補償標準

　　解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；

　　如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。

　　

　　二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償？

　　這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：

　?。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)辭退員工的；

　?。ǘ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；

　　（三）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。

　　

　　三、公司辭退員工補償是怎么算的

　?。ㄒ唬┕巨o退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。

　?。ǘ┤绻阌幸韵虑樾蔚模臼遣恍枰獙δ阊a償或者賠償?shù)模?/p>

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　

　　（三）如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　

　　（四）如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

　?。ㄎ澹┤绻具`法解除勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

　?。┙?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　

　　以上就是關(guān)于企業(yè)主動辭退員工補償標準的相關(guān)法律知識。

　　如果公司因為經(jīng)營嚴重困難而辭退了你，但是用人單位支付給你了相應數(shù)額的賠償金，這種行為就是合法的。

　　你學會了嗎？