其實(shí)這是個(gè)常識(shí)問(wèn)題，但我們很多職場(chǎng)人卻不懂，等自己碰到時(shí)，懵住了。我們不少男女讀者，就損失了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的此間收入。

　　其實(shí)男女都要看，看本篇之前看完這篇《男性為何每月也要交生育保險(xiǎn)？》，你就更加明了了。

　　男孩男性，也會(huì)關(guān)心未來(lái)老婆生娃期間，工資如何發(fā)放。實(shí)際上其中有2個(gè)生育補(bǔ)助最大，即使你老婆不上班，你也是可以去申請(qǐng)的。

　　比如你老婆失業(yè)了，那你作為男職工，可以申請(qǐng)這2筆生育相關(guān)的錢，老公通過(guò)單位去申請(qǐng)即可，因?yàn)槟忝吭吕U納了生育保險(xiǎn)。

　　第一個(gè)金額比較大，叫做生育津貼。

　　你老婆生孩子才可以領(lǐng)取的，其總額不低于你所在單位平均工資水平下計(jì)算出來(lái)的98天工資。這個(gè)流程中關(guān)鍵的一步是，你要提供老婆在當(dāng)?shù)氐氖I(yè)登記證。

　　

　　生育補(bǔ)助金的第二筆錢，叫做晚婚津貼（鼓勵(lì)生育政策下快取消了）。

　　這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，也就是社?；鶖?shù)。當(dāng)然，前提是你和你老婆都是晚婚。

　　有人問(wèn)，我老婆一直上班并繳納五險(xiǎn)一金，社保是健全的，怎么領(lǐng)取如上2筆錢呢？

　　那就是你老婆通過(guò)她所在單位去申請(qǐng)了。流程差不多。

　　

　　下面梳理下女員工生育期間的工資發(fā)放金額和時(shí)間的關(guān)系。

　　第一階段，剛查出懷孕。

　　大家知道，所謂“懷胎十月”，大概就是10個(gè)月的預(yù)產(chǎn)期。一般第三個(gè)月開(kāi)始身體有了反應(yīng)，有些人要不斷檢查，或者遵醫(yī)囑保胎，所以此時(shí)就可以請(qǐng)假了，大致可以請(qǐng)5個(gè)月，這期間的工資按照病假來(lái)。

　　病假的工資主要按入職年數(shù)也就是工齡來(lái)算，所以很多人入職后，另外一個(gè)HR來(lái)找她、他要首次社保繳納的記錄。其實(shí)不是來(lái)查你的履歷有沒(méi)有造假，而是來(lái)確定你的工齡。

　　6個(gè)月內(nèi)的病假，按照如下工齡情況發(fā)工資：

　　(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

　　(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　(4)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，我們大多數(shù)群友都沒(méi)到10年工齡，所以你記住這5個(gè)多月休假期間，是原先工資的七成。

　　

　　第二階段，產(chǎn)前休假。

　　懷孕7個(gè)月以上，肚子也大了，等著生娃，此時(shí)請(qǐng)假的人更多，你可以請(qǐng)產(chǎn)前假，大概是2.5個(gè)月時(shí)長(zhǎng)。

　　這倆月期間，工資按照以往每月實(shí)發(fā)工資的八成來(lái)發(fā)放。

　　第三階段，真正的產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假一般是98天，但也會(huì)有些特例比如難產(chǎn)、多胞胎等再加一些天數(shù)。

　　此間領(lǐng)取的一般是生育津貼，這個(gè)生育津貼。很多人不懂怎么發(fā)，其實(shí)還是通過(guò)你們公司發(fā)給你，每月金額大致等于你過(guò)去12個(gè)月的平均工資。正常繳納社保的人，一般會(huì)按照貴司全員平均工資來(lái)。

　　假設(shè)貴司平均工資有1萬(wàn)5，但是公司一般都按照比較低的5千繳納社保，此間你領(lǐng)的是當(dāng)?shù)乇热缯f(shuō)月薪3千的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；等你產(chǎn)假回來(lái)后，要提供各種證明給公司，公司會(huì)去社保等單位申請(qǐng)你的生育津貼；單位拿到生育津貼后，會(huì)減去這產(chǎn)假期間發(fā)給你的每月3千塊工資，剩余的生育津貼再一次性發(fā)給你。

　　其實(shí)就是你生娃這三四個(gè)月，企業(yè)并不承擔(dān)你的費(fèi)用，都是國(guó)家的生育基金提供給你收入。只不過(guò)需要單位代為轉(zhuǎn)交、納稅以及繳納其他社保公積金。

　　當(dāng)然，各省正在延長(zhǎng)生育假，現(xiàn)在有些已經(jīng)158天，還有繼續(xù)加長(zhǎng)的趨勢(shì)。

　　

　　第四階段，哺乳期。

　　哺乳假，一般前六個(gè)半月，按照平常工資的八成發(fā)，再延長(zhǎng)的話，就按照七成來(lái)。

　　以上有個(gè)特點(diǎn)，就是貴司如果社保按照很低的基數(shù)繳納，那你就虧大了。

　　但由于整個(gè)領(lǐng)取各種收入的過(guò)程，都是通過(guò)公司去申請(qǐng)，所以你還不能得罪公司。所以我們很多女群友就吃了虧，你還不能去申請(qǐng)仲裁告公司不按照實(shí)際工資繳納社保，也就是你的勞動(dòng)合同實(shí)際上是個(gè)陰陽(yáng)合同。

　　

　　如果有哪位讀者曾經(jīng)此間，因?yàn)閷?shí)發(fā)工資跟社保工資不符（如貴司平均工資有1萬(wàn)5，但是公司一般都按照比較低的5千繳納社保）而申請(qǐng)過(guò)仲裁的，可以分享下仲裁結(jié)果。

　　生育期間的以上津貼等，需要事后申請(qǐng)，也就是生育費(fèi)用得自己先墊付，大家心里有數(shù)。

　　很多人后來(lái)因?yàn)楦鞣N原因，甚至公司和公家單位的拖拉，而沒(méi)有申請(qǐng)到生育津貼，這津貼申請(qǐng)是有時(shí)效性的。這就難過(guò)了，公司還會(huì)問(wèn)你要回頭那幾個(gè)月的最低工資。

　　所以，錢在生娃期間，特別重要。當(dāng)然，未來(lái)法制更健全，流程更暢通，會(huì)有所改善。

　　最后，祝各位想生幾個(gè)娃就生幾個(gè)，從來(lái)不擔(dān)心生育期間的費(fèi)用問(wèn)題！