一份有力的反申請(qǐng)書是促成勞資雙方調(diào)解的最有力橋梁，那么反申請(qǐng)書合理的請(qǐng)求范圍都有哪些呢？

　　首先，我們一起來(lái)看下勞動(dòng)仲裁界的“民事訴訟法”——《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（2017年7月1日由人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)生效），以下簡(jiǎn)稱《規(guī)則》。

　　

　　《規(guī)則》第二條規(guī)定，本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議……………………

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）處理的其他爭(zhēng)議。

　　《規(guī)則》第三十條進(jìn)一步規(guī)定，“仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書：（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍；………………..

　　不難看出，無(wú)論是勞動(dòng)者提出的本申請(qǐng)，還是用人單位提出的反申請(qǐng)，都應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞《規(guī)則》第二條所列范圍提出，否則仲裁委有權(quán)不予受理。

　　下面筆者來(lái)介紹幾個(gè)常見(jiàn)的反申請(qǐng)請(qǐng)求：

　　1、單位反申請(qǐng)勞動(dòng)者返還多發(fā)工資

　　筆者曾經(jīng)遇到兩起勞爭(zhēng)案件，單位均主張和勞動(dòng)者處于長(zhǎng)期“兩不相找”關(guān)系，因此主張和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且主張給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資”都是“人文關(guān)懷”的福利，基于此，反仲裁請(qǐng)求勞動(dòng)者返還該“工資”。當(dāng)然，還有的單位也會(huì)主張因相關(guān)財(cái)務(wù)或人事人員工作馬虎統(tǒng)計(jì)錯(cuò)工資，而主張返還多發(fā)的工資。

　　2、單位反申請(qǐng)勞動(dòng)者賠償勞動(dòng)合同履行期間玩忽職守造成公司損失或未履行離職交接義務(wù)造成公司損失

　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　大家請(qǐng)細(xì)看，勞動(dòng)者玩忽職守是可以評(píng)價(jià)為履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，而勞動(dòng)者未履行離職交接義務(wù)則是可以評(píng)價(jià)為離職發(fā)生爭(zhēng)議。