《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》實(shí)施之前，用人單位，可以非法用工，雇員可以不簽勞動合同，可以強(qiáng)制要求員工免費(fèi)加班，要求節(jié)假日免費(fèi)加班。用人單位可以隨意開除勞動者，可以隨意調(diào)動勞動者的工作崗位，甚至無辜克扣員工工資等一系列非法行為。而我們勞動者面對這些非法行為，想投訴，又找不到部門，找到了投訴部門，相關(guān)的法律又不健全，相關(guān)部門也只能給予違法用人單位一些不痛不癢的懲罰。導(dǎo)致廣大的勞動者只能無奈地選擇忍氣吞聲。

　　《中華人民共和國勞動法》是從廣大勞動者的切身利益出發(fā)，為全面細(xì)致的保護(hù)我們勞動者而制定的專屬法律。他有專門的執(zhí)行部門，尋求幫助的時(shí)候簡單有效，而且無論你是一個(gè)人，還是幾個(gè)人尋求幫助，事無艱細(xì)，執(zhí)行部門都會幫助你，幫你討回?fù)p失。只要你不做違背中國法律的事，任何用人單位對你的不公，你都可以找《勞動法》仲裁，得到你應(yīng)有的賠償。

　　用人單位不與你簽勞動合同？找《勞動法》！用人單位無辜開除你？找《勞動法》！加班不給加班費(fèi)？找《勞動法》！正常手續(xù)離職，克扣工資？找《勞動法》！不交五險(xiǎn)一金？找《勞動法》……

　　或者，你找《勞動法》！公司開除你，你又可以找《勞動法》！公司調(diào)動你工作崗位，逼你自離，不用擔(dān)心，你還是可以找《勞動法》。

　　《勞動法》就是這么全方面保護(hù)著我們勞動者！重點(diǎn)是《勞動法》這些基本的保護(hù)規(guī)章，幾乎已經(jīng)普及到每個(gè)勞動者，我們勞動者都知道怎么任用《勞動法》來保護(hù)我們自己。