在養(yǎng)老保險制度實施以后，按照社保法的規(guī)定，所有人員都要參加基本養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險的繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，才能享受基本養(yǎng)老金待遇，這已經是一種共識。但在養(yǎng)老保險制度實施過程中，也存在一定的歷史遺留問題，符合這六類歷史遺留問題的人員，是可以一次性補繳社保的。

　　

　　我國的企業(yè)職工養(yǎng)老保險大部分地方是從1992年開始實施的，也就是從1992年1月以后，所有的企業(yè)職工都要繳納養(yǎng)老保險以后，才能享受基本的養(yǎng)老金待遇；機關事業(yè)單位工作人員，是從2014年10月開始繳納養(yǎng)老保險的，也就是所有的機關事業(yè)單位工作人員，從2014年10月以后，都要按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險以后，在達到國家規(guī)定的繳費年限，達到法定的退休年齡才能享受基本養(yǎng)老金。

　　靈活就業(yè)人員需要按照規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，并達到規(guī)定的繳費年限，達到法定的退休年齡才能享受基本養(yǎng)老金待遇；沒有繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的其他城鄉(xiāng)居民，需要繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，達到國家規(guī)定的繳費年限，達到60周歲才能享受基本的養(yǎng)老金待遇。

　　對于靈活就業(yè)人員不能一次性補繳職工養(yǎng)老保險，那么對于一些比較特殊的群體還是可以補繳養(yǎng)老保險的，各地的規(guī)定不同，也不一定都是會有6類群體。那么哪些人員可以補繳養(yǎng)老保險呢？

　　

　　一是在企業(yè)工作期間沒有繳納養(yǎng)老保險的人員。這類人員，按照社保法的規(guī)定，企業(yè)應當為其繳納社會保險，但由于企業(yè)不執(zhí)行國家的法律法規(guī)，沒有按時為職工辦理參保手續(xù)，經過職工投訴、舉報，或是通過勞動仲裁、法院判決等，責令用人單位補繳的，這是可以一次性補繳15年的養(yǎng)老保險的。

　　二是在1996年之前就有視同繳費年限，而且視同繳費年限達到15年的人員。這類人員由于當初在國有企業(yè)或是機關事業(yè)單位工作，但由于沒有實際繳費年限無法辦理退休手續(xù)，很多地方在考慮到這部分人員的實際情況，通過補繳一定的繳費年限以后，可以為其辦理養(yǎng)老保險的退休待遇。

　　三是戶籍在重慶的超齡參保人員。按照渝辦發(fā)〔2011〕272號和渝人社發(fā)〔2011〕270號文件規(guī)定精神，2011年6月30日前，男年滿60周歲、女年滿55周歲及其以上，具有本市城鎮(zhèn)戶口，曾與本市行政區(qū)域內的各級國家機關、事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)及民辦非企業(yè)單位建立或形成勞動關系。同時符合這些條件的人員，向原單位所在的主管部門批準，可以在戶籍所在地的社保機構一次性補繳15年的養(yǎng)老保險。

　　

　　四是曾在江蘇的城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的人員。這類人員包括了60年代和70年代曾在企業(yè)工作過的5.7工和家屬工，具有江蘇省的城鎮(zhèn)戶籍，未參加過職工養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，2010年6月30日之前男年滿60周歲，女年滿55周歲，1996年1月之前與企業(yè)簽訂勞動關系或形成事實勞動關系，本人申請，可以一次性補繳15年的養(yǎng)老保險。

　　五是按照江蘇省的規(guī)定可以補繳養(yǎng)老保險的11類人員。按照蘇人社規(guī)（2021）1號文件的規(guī)定精神，1991年12月31日前，原國有企業(yè)的、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外資企業(yè)的固定工、勞動合同制工人、城鎮(zhèn)戶籍的臨時工、其他城鎮(zhèn)各類企業(yè)及與之形成勞動關系的所有職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)未參加職工養(yǎng)老保險的職工等11類人員，可由用人單位和職工個人補繳養(yǎng)老保險。

　　六是年齡超過45歲以上，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員。參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員，距離繳費年限不足15年的人員，在達到60周歲之前可以一次性補繳余下的繳費年限。

　　

　　綜上所述，凡是符合上述六種類型的人員，都是可以一次性補繳養(yǎng)老保險，除了地方人社部門的規(guī)定以外，全國統(tǒng)一的規(guī)定是人社部發(fā)（2010）107號，即人力資源社會保障部財政部關于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見。