“三年之內(nèi)有結婚的打算嗎？”

　　“有孩子嗎？打算生二胎嗎？”

　　“我們打算要一個男性，

　　你不適合我們的崗位！”

　　求職應聘時，您是否被問到過這些問題？

　　如果有，請記住——

　　這些對女性就業(yè)并不友善的問題是

　　明！令！禁！止！的！

　　人力資源社會保障部在2018年修訂的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十六條明確，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。

　　再如

　　“女職工‘四期’可以享受啥特殊待遇？”

　　“女職工可以參加什么技能培訓？”

　　”跟單位發(fā)生勞動糾紛，該去哪兒尋求幫助？“

　　……

　　你是否也有同樣的疑問和煩惱？

　　別急！

　　福利來啦！

　　福利來啦！

　　福利來啦！

　　為了更好維護女職工合法權益

　　促進勞動關系和諧穩(wěn)定

　　市人力資源社會保障局

　　聯(lián)合市總工會

　　匯編了女職工勞動權益維護相關法律法規(guī)和政策文件

　　編輯成《女職工勞動權益維護法律法規(guī)政策文件指引》

　　現(xiàn)正式對外公布

　　《指引》按照女職工勞動權益的特點和要求，分為法律、行政法規(guī)、國家部委相關政策文件、北京市相關法規(guī)政策、工會相關政策文件，共五部分內(nèi)容，便于市場主體、勞動者和社會各界知悉和掌握維護女職工勞動權益的相關法律知識，不斷提升法治意識，積極構建尊重和保障女職工權益的友好型社會。