原審?fù)徶校婀景l(fā)展提供一個(gè)試用期員工績效管理考評表三份，李某對證據(jù)進(jìn)行真實(shí)性均無異議。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。

　　

　　“試用期工作績效考核考評表（2個(gè)月）”，李某自評“縮短差距重審自我，輕重緩急尚需把握”；“試用期績效目標(biāo)考評表（3個(gè)月）”，李某自評“專案調(diào)查結(jié)果評效不佳，過程以及節(jié)奏教學(xué)效率提高緩慢”。

　　原審法院可以認(rèn)為，李某、元祖公司2008年10月27日簽訂的勞動(dòng)保險(xiǎn)合同進(jìn)行約定了競業(yè)限制，李某承諾的競業(yè)限制期為兩年，元祖公司組織承諾以及支付的競業(yè)補(bǔ)償金為48,000元，合同管理有關(guān)李某在職培訓(xùn)期間隨工資收入每月需要支付4,000元競業(yè)補(bǔ)償金及若服務(wù)產(chǎn)品期限結(jié)構(gòu)不足或者一年則在李某離職后沒有一個(gè)兩個(gè)月內(nèi)使用一次性通過發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償金剩余價(jià)值部分的約定僅僅是對競業(yè)補(bǔ)償金支付發(fā)展方式的約定。

　　

　　李某于2009年1月8日離職，元祖公司于2009年8月22日提出企業(yè)無需李某繼續(xù)積極履行競業(yè)限制我國義務(wù)，競業(yè)限制網(wǎng)絡(luò)協(xié)議規(guī)定履行社會期間，用人部門單位選擇放棄對勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)能夠提前學(xué)習(xí)一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，李某履行競業(yè)限制農(nóng)村義務(wù)截止日應(yīng)為2009年9月22日。

　　元祖公司應(yīng)支付李某2009年1月9日至2009年9月22日期間的競業(yè)補(bǔ)償金，金額應(yīng)按照一定比例分析計(jì)算為：48,000元/24個(gè)月（兩年）×8.5個(gè)月即17,000元（2009年1月9日至2009年8月22日共計(jì)7個(gè)月14天，元祖公司實(shí)現(xiàn)庭審中表示非常同意我們按照15,000元即48,000元/24個(gè)月×7.5個(gè)月以上計(jì)算方法并無影響不可，原審法院必須予以高度認(rèn)可）。

　　根據(jù)員工試用期人員績效考核考評表，李某自評也認(rèn)為自己工作過程中存在一些不足問題之處，元祖公司以李某在試用期內(nèi)不符合錄用提供條件而解除與李某的勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系之間并無其他不可，因此對李某要求與元祖公司經(jīng)濟(jì)恢復(fù)正常勞動(dòng)法律關(guān)系，并由元祖公司資金支付李某自2009年1月8日起至判決生效之日期間的相應(yīng)提高工資（按20,000元/月計(jì)）的請求，難以得到支持。

　　據(jù)此，原審法院最終判決：

　　一、上海元祖夢果子有限責(zé)任公司應(yīng)于不同判決生效之日起十日內(nèi)完成支付李某競業(yè)限制津貼17,000元；

　　二、李某的其余訴訟程序請求不予支持。

　　如果學(xué)生未按判決指定的期間不能履行給付金錢權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照《中華民族人民民主共和國環(huán)境民事刑事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付系統(tǒng)遲延履行會計(jì)期間的債務(wù)融資利息。

　　原審判決后，李、元祖公司均不服，向本院提起上訴。

　　

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