勞動者單方解除勞動合同主要包含兩大類，立即解除和預(yù)告解除，今天一起分享立即解除和預(yù)告解除的具體情形。

　　一、勞動者立即解除勞動合同

　　也就是勞動者無需提前告知用人單位、不用寫離職申請就可以立馬走人的，主要有以下情形：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。比如勞動環(huán)境過于簡陋已經(jīng)存在威脅勞動者人身安全的情況，用人單位也未采取安保措施；

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。用人單位不按時發(fā)放工資，長期拖欠；

　　3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，否則勞動者可以據(jù)此解除勞動合同；

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。用人單位的高管不能隨意指定規(guī)章制度，需要符合勞動法、勞動合同法、公司法等相關(guān)法律、法規(guī)，不能損害勞動者權(quán)益。

　　5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；

　　6、 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

　　8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　9、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

　　10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　以上情況勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、勞動者需要提前通知解除的情形

　　1、試用期解除的，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；

　　2、轉(zhuǎn)正后解除的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　三、勞動者單方解除勞動合同的法律后果

　　1、對于勞動者立即解除勞動合同的情況，只要勞動者有證據(jù)證明用人單位存在以上情況，勞動者即可解除勞動合同，無需提前通知用人單位。并且用人單位應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。此外如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依據(jù)以上情形解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，勞動者無需向用人單位支付違約金。

　　2、對于勞動者預(yù)期解除的情況，屬于因勞動者個人原因提出的解除，用人單位不存在過錯，解除勞動合同時也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞動者違反了服務(wù)期的約定，需要向用人單位支付違約金。