作為職場人來說，請假是在所難免的。臨時有事需要請假；生病了需要請假；紅白喜事需要請假；可以說，誰也不敢保證從來不請假。而有的公司為了防止員工經常請假，竟然制定這樣的規(guī)定。

　　

　　年底了，小白單位放假時間按照國家規(guī)定：2月15日正式放假。但是由于小白的姥姥身體不太好，需要提起那回家照看兩天，畢竟小白是姥姥一首帶大的，感情很深厚。

　　

　　1個月前，小白就提出申請：2月12日至14日請假回家， 但主管說：這個可能比較難，因為公司從來沒有在年前批準過假期，再說走程序很難的。但小白還想試一試，結果請假單提交了2次拒絕了2次；部門經理還找到小白談話，讓他好好工作，不要光想著請假。

　　最后，小白直接找到人力資源部申請，可人力資源部說：請假按照公司程序走吧！不管任何請假，你需要提前15天申請，然后讓你的主管、部門經理、總監(jiān)簽字批準后，在拿到人力資源部備案。小白聽到后，很是郁悶，我只是請個假，怎么這么難？

　　小白按照人力部的要求找到部門經理簽字后，就去找總監(jiān)?？墒强偙O(jiān)臨時有事出差了，需要下周才能回來。沒辦法，只能等總監(jiān)回來簽字才可以。

　　昨天總監(jiān)出差回來了，小白趕緊去找總監(jiān)請假，總監(jiān)也是很爽快的簽了字，當小白以為這樣就可以休假的時候，人力資源部卻說：這個恐怕不行，公司請假需提前15天報備，你這樣有點晚了！可能批不了！

　　小白說：因為總監(jiān)出差了，才批的這么晚。

　　人力資源部回應：那沒辦法，制度就是規(guī)定，誰也不能例外！如果不按照規(guī)定執(zhí)行，可以使曠工或者那就不用上班了，不用請假還不用找人簽字。

　　

　　小白聽到這樣的話，感到：這樣的話也能說出來！還喊著為員工著想！為了能多陪陪姥姥，干脆就辭職算了！小白決然的向公司提交了辭職報告。

　　小編想說：公司這樣的規(guī)定：請假必須提前15天報備，就算辭職也不批，拿員工當什么了！

　　特別是在年底，很多員工需要跋山涉水回家團聚，需要倒車2-3次才能到家，有多少公司會考慮員工的心情？有的公司不到最后一刻，也不會放員工回家，生怕給公司造成任何損失！

　　如果一味的按流程、制度來做事，員工的心受傷了，再好的藥物也治不好這個傷疤！