人社部給出的數(shù)據(jù)表明，截止到去年年底，我國(guó)社?？ǖ牡某挚ㄈ藬?shù)已經(jīng)高達(dá)13.35億人。這極大說(shuō)明了，國(guó)內(nèi)居民對(duì)于社保已經(jīng)越來(lái)越關(guān)注了，越來(lái)越重視了，并且也以實(shí)際行動(dòng)證明了。

　　社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)保障制度越來(lái)越健全，這就相當(dāng)于給居民提供了一份保障。社保分為五個(gè)部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。這五個(gè)方面具備了一定的實(shí)用性，這也是人們重視的原因之一。

　　

　　現(xiàn)在很多人找工作，對(duì)于五險(xiǎn)這一塊還是挺在意的，基本上用人單位也都具備這樣的員工福利。對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，參保并不是一個(gè)難事，由單位幫忙繳納，每個(gè)人個(gè)人繳納一部分的費(fèi)用就可以。

　　

　　這種也就是職工醫(yī)保，不過(guò)對(duì)于靈活就業(yè)人員，或者沒(méi)有用人單位的群體來(lái)說(shuō)，想要參保就只能個(gè)人繳納。不過(guò)個(gè)人參保有兩個(gè)弊端，第一個(gè)是個(gè)人需要繳納的費(fèi)用要高；第二個(gè)，職工醫(yī)保與個(gè)人醫(yī)保的福利待遇存在一定的差異化。

　　如果你沒(méi)有用人單位，個(gè)人繳納社保，需要弄清楚這三件事，事關(guān)無(wú)數(shù)靈活就業(yè)人群，還有不少人蒙在鼓里，而這將會(huì)給自身的利益帶來(lái)?yè)p失。

　　

　　第一件事情，個(gè)人繳費(fèi)的差異化。個(gè)人與職工參保是存在一定的差異化，不僅僅體現(xiàn)福利上。首先個(gè)人繳費(fèi)的福利確實(shí)會(huì)存在很大的差異，比方同樣都參保了，但是之后養(yǎng)老金的發(fā)放金額都是相差比較明顯的。

　　

　　其次就是參保所包含的內(nèi)容也是有所不同的，職工參保包括五個(gè)方面，養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷，而個(gè)人社保只有醫(yī)療和養(yǎng)老這兩個(gè)方面。值得注意的是，有些人為了參保能夠獲得更多的福利，通過(guò)掛靠其他公司，進(jìn)行參保。

　　不過(guò)這種行為是不可取的，這種是屬于虛構(gòu)的勞務(wù)關(guān)系，也涉及到騙保行為。因此不可越線。

　　

　　第二件事，繳費(fèi)的基數(shù)和年限。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，有一個(gè)硬性規(guī)定，只要參保15年才能夠在退休之后領(lǐng)取到養(yǎng)老金，因此15年是打底的。想要之后領(lǐng)取到的養(yǎng)老金比較高，就是增高繳費(fèi)年限以及基數(shù)。

　　個(gè)人養(yǎng)老金的計(jì)算方式是，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　

　　第三件事，忽略了醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是每個(gè)人都會(huì)用到的，但是醫(yī)療保險(xiǎn)同樣也非常重要，如今疾病越來(lái)越多了，如果遇上疾病，經(jīng)濟(jì)和身體都會(huì)受影響。而對(duì)于很多個(gè)人參保的人來(lái)說(shuō)，經(jīng)常忽略醫(yī)療保險(xiǎn)的重要性。

　　

　　對(duì)于靈活就業(yè)人群來(lái)說(shuō)，沒(méi)有用人單位幫忙繳納，那么只能選擇個(gè)人社保。不過(guò)在繳納個(gè)人社保，也要了解一些相關(guān)的規(guī)定，因?yàn)檫@事關(guān)自身切身的利益。想要實(shí)現(xiàn)利益最大化，就需要了解相關(guān)的規(guī)定。