本文目錄

1. 10?事業(yè)單位食堂賬務(wù)的處理？
2. 公司食堂賬務(wù)處理？
3. 食堂檔口一般怎么提點(diǎn)的？
4. 食堂的餐費(fèi)屬于職工薪酬嗎？
5. 公司食堂發(fā)生的費(fèi)用怎么做會(huì)計(jì)分錄？

10?事業(yè)單位食堂賬務(wù)的處理？

首先，審計(jì)人員指出的問題是正確的。沒有正規(guī)發(fā)票的支出屬于白條入賬的典型！其次，食堂帳的處理建議你可以采取兩種方法：

1、和你當(dāng)?shù)氐呢?cái)政局溝通，給食堂帳申請(qǐng)一個(gè)銀行賬戶。給食堂單獨(dú)記賬，收入部分：和領(lǐng)導(dǎo)商量或按照當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)的慣例按月向食堂劃撥補(bǔ)助款；把個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分也一同按月劃撥。支出部分：直接向領(lǐng)導(dǎo)建議或以審計(jì)人員的建議要求采購人員通過正規(guī)途徑購買食品，開具正規(guī)發(fā)票。

2、直接在行政賬上記錄，支出走公用部分，但購買時(shí)仍然是要求正規(guī)發(fā)票。希望能夠幫到你

公司食堂賬務(wù)處理？

一、科目設(shè)置 食堂費(fèi)用通過“管理費(fèi)用－福利費(fèi)－食堂費(fèi)用”核算，下設(shè)3個(gè)四級(jí)科目：

? ? ? 1、“食品費(fèi)用”，包括食品、副食品的費(fèi)用。

? ? ? 2、“用品費(fèi)用”，包括鍋碗盆瓢灶具等低值易耗品的費(fèi)用。

不包括食堂用固定資產(chǎn)的折舊費(fèi)用。

? ? ? 3、“其它費(fèi)用”。

包括水電費(fèi)（如果可以單獨(dú)計(jì)量的話）、燃料及其它費(fèi)用。

不包括食堂人員工資（記入“管理費(fèi)用－職工薪酬”）。

員工交納的餐費(fèi)記入本科目（貸方）。

? ? ? 當(dāng)然，如果刻意要完整體現(xiàn)食堂費(fèi)用，也可以單設(shè)“管理費(fèi)用－福利費(fèi)－食堂費(fèi)用－員工薪酬”科目，另外食堂用固定資產(chǎn)的折舊費(fèi)用計(jì)入“管理費(fèi)用－福利費(fèi)－食堂費(fèi)用－用品費(fèi)用”科目。二、會(huì)計(jì)分錄舉例 1、賒帳購買食品、食堂用品時(shí)， 借：管理費(fèi)用－福利費(fèi)－食堂費(fèi)用 貸：應(yīng)付帳款 2、支付食堂費(fèi)用現(xiàn)款時(shí) 借：管理費(fèi)用－福利費(fèi)－食堂費(fèi)用（或應(yīng)付帳款）

? ? ? ? ? 貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

? ? ? 3、從員工薪酬中扣取員工應(yīng)交的餐費(fèi)時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：管理費(fèi)用－福利費(fèi)－食堂費(fèi)用

食堂檔口一般怎么提點(diǎn)的？

食堂檔口一般這樣提點(diǎn)

提點(diǎn)是學(xué)校抽水的一種方式。

比如，你包了一個(gè)窗口賣飯，一碗飯賣10元，學(xué)校提走20-30個(gè)點(diǎn)，也就是說，學(xué)校要收20%-30%，拿走2-3元。

例如你今日的營業(yè)額收入，你今天賣了300碗飯，也就是3000元的流水，學(xué)校提走20個(gè)點(diǎn)，也就意味著要學(xué)校要拿走600塊錢。

食堂的餐費(fèi)屬于職工薪酬嗎？

食堂費(fèi)用計(jì)入應(yīng)付職工薪酬·職工福利費(fèi)科目。 食堂費(fèi)用計(jì)入應(yīng)付職工薪酬·職工福利費(fèi)科目,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄:借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等。

貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)。

公司食堂發(fā)生的費(fèi)用怎么做會(huì)計(jì)分錄？

方法如下：

一、如果從員工工資扣

計(jì)提時(shí):借：應(yīng)付職工薪酬-工資；貸：其他應(yīng)付款

支付時(shí)：借：其他應(yīng)付款；貸：銀行存款

二、在公司里面上班包吃的一般做福利費(fèi)。

計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用等；貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)；貸：銀行存款

拓展資料

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的職工薪酬。

記入“銷售費(fèi)用”科目，應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目。

計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。國家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況。

合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。